安徽人才結構矛盾日益嚴峻 印刷技工難招

　　據記者發現，一方面，求職者認為“工作難找”，另一方面，企業又認為“招不到人”，求職者的人才類型和企業所需要的人才定位存在著不小的差異。

　　合肥市一家印刷公司負責招聘的錢娟娟告訴記者：“現在想招個印刷技術熟練工，每月工資開到5000元都很難招到合適的，就連學徒也很少有。而高學歷的人才，往往都是學術型的，喜歡坐辦公室，不喜歡下車間動手，跟企業需要的人才差異很大。”

　　根據今年4月安徽省教育廳公布的2013屆就業數據，?？聘呗毶脱芯可灱s率較高，本科生簽約率最低。安徽省教育廳高校學生處處長左其琨分析指出：?？聘呗毶膶I多屬於技能型、應用型，工資待遇期望值相對合理，工作穩定性強，受企業歡迎的程度較高。研究生的就業方向主要是公務員、事業單位和科研機構等，求職方向、自我定位也比較成熟、準確。而本科生往往因為夾在技能型和學術型中間，對自身的工作定位不夠準確，期望值相對較高，就業率相對偏低。

　　“與農民工就業火熱相比，大學生缺乏技能和工作經驗，如果不轉變觀念，仍然會成為冷就業群體。目前就業市場的冷熱不均背后是就業觀和人才培養的兩極分化。”笪春華認為，“這些的背后根本還是‘收入分配不均’帶來的對崗位高低貴賤之分，如果收入分配改革不推進，技能崗位、普通勞動人才的待遇得不到改善和尊重，就業觀念不轉變，這種現象的影響將會更加嚴重。”

        基于當前的這種招工難的現象，安徽印刷網與長三角地區最大的印刷人才招聘網 達印刷人才網 http://www.dada114.com 強強聯合，推動安徽省印刷人才市場健康和諧的發展，8萬份專業印刷人才簡歷庫，滿足不同印刷企業印刷人才的需求，同時也將解決安徽省印刷企業招工難的困境，將對于我省引入外來印刷人才鞏固本省印刷人才市場的穩定奠定了堅實的基礎。