年后是招工旺季,各工廠均開始了"搶人"模式。據媒體信息,深圳富土康將小時工時薪上漲至26-28元/小時,并給正式工開出至多7500元的獎金;格蘭仕給一線技工開出了5000-8500元月工資;華為南方工廠(東莞與深圳)的一線工人工資達8000至上萬元。
點評:進入老齡化時代的中國,—個不斷強化的核心業待征就是年輕人越來越少。根據聯合國2019人□報告的數據,中國20-64歲人口(承擔社會勞動的主力年齡段)在2015年達到頂點9.34億后,便進入長期下降的態勢。而且在2030年之后下降速度加快,至2050年時僅為7.7億人,比2015年減少1.64億人。在制造業發達的大灣區,無論大小工廠,勞動力短缺,"機器換人"已經勢不可擋。
目前我國正處于制造業產能由低端向高端轉型的重要階段,隨著我國人口紅利逐漸消退以及工業機器人價格不斷下探,二者價格剪刀差已經明顯縮小,機器換人將成為未來制造業轉型的重要趨勢。華中數控憑借自主的數控技術和伺服電機技術,大力拓展工業機器人在新能源電池、消費電子、廚具及制鞋等領城的客戶,相應業務收入快速增長,促進了數控技術在工業機器人領域的應用。公司與創世紀、海天精工、秦川機床、沉陽機床、日發精機等企業均有合作;埃斯頓業務覆蓋了從自動化核心部件及運動控制系統、工業機器人到機器人集成應用的智能制造系統的全產業鏈;拓斯達目前設計的工業機器人自動化應用方案有較好的通用性,產品廣泛應用于3C、新能源、汽車零部件制造、5G、光電、家用電器等領域;綠的諧波核心產品是精密諧波減速器,其最大的下游應用領域為工業機器人。