猴年節后用工荒 印刷企業該怎么辦？

　　春節還沒到，印刷包裝的老板又開始心慌慌了，不是發不出年底獎金，借錢也要足額發放出去，關鍵問題就是，這行業都這樣了，節后工廠的工人還愿意回來上班嗎？

 

　　這當然不單是印刷包裝一個行業的事兒，年關將至，職場將進入一個活躍期，各大人才市場又將在春節后迎來一年當中最火熱的時節，員工選擇在年關前后跳槽已經成為一種普遍的職場現象。

 

　　對于包裝印刷企業來說，今年尤其困難，只要工資比別處少個幾百塊，員工都有出走的欲望，2015年春節后用工荒歷歷在目，有的區域到了3月過了個春節返工率不到五成，愁壞了老板。

 

 

　　有時候還真別說政府不作為，對于政府而言，你的企業倒閉了，工人被欠薪產生群體性事件，政府一定比你還緊張，等于說你把風險與困難轉嫁給了社會。

 

　　如果你的企業用工不足、開工不足，政府還是很緊張，機器不轉，工人不來，或是單子沒有，這個地方經濟就下來。

 

　　所以眼下，各個用工大市，開始紛紛準備明年的招工問題。比如廣東東莞市的人力資源部門就收集了540多家企業的節后用工需求，共計8.3萬條，跟著就辦了 “平安回家 相約東莞”就業服務專項活動，生怕工人回家就不回來了。

　　當地政府決定，在春節后全市人力資源部門還將在全市各鎮街、園區舉辦40場現場招聘會，在全市就業服務部門設67個固定招聘點、252個臨時招聘點，方便返回或者提前找工作的工人對接到好的崗位。

 

　　當然，這只是一種辦法，更重要的是要跑到勞動力輸出區域進行招聘，這一招相對而言更有“誠意”一點。

 

　　比如在廈門，當地的市人社局、市勞動就業管理中心在收集完企業的用工需求之后，就計劃將于春節后組織缺工企業赴江西、湖南、南平、龍巖等地開展招聘活動。

 

　　比如，廈門市人社局針對四川和湖北的勞務輸出地區，還在計劃搞一個開通兩省招工線路，專車接送員工返工。