![安徽印刷網-安徽省印刷行業門戶網[打造安徽印刷網絡平臺,解決一站式印刷難題]](http://www.gddgnice.cn/skin/yihuaixu/image/logo.gif){kind=logo}
鼎翔一路上
這是一個“有愛”的企業，這里有一群“友愛”的人……
2006年，彩印包裝行業發展迅速，與其配套的相關產業已滿足不了行業的需求，憑著對彩印包裝行業的熱愛，借著時代發展的春風，安徽省鼎翔包裝制品有限公司應運而生，在“李鴻章”故里——磨店正式投產，定位為一家專業生產瓦楞紙板的廠家。初入江湖的“鼎翔”充斥著各種的不穩定，人員不穩定；業務不穩定；質量不穩定等，當時的鼎翔給自己的定位就是“穩定中求發展”。
2008年初步完成原始積累的鼎翔遷址到了合肥市大楊工業園，寬敞明亮的工作環境讓鼎翔人為之興奮。
2009年，我國瓦楞紙箱行業發展調研報告表明：瓦楞紙箱是中國包裝行業的主要產業，特別是自20世紀90年代以來，瓦楞紙箱行業隨著國民經濟的發展而迅猛發展，總產值每年同比增長近20%。隨著中國改革開放步伐的加快，大量外資企業進入中國市場，此外，瓦楞紙箱行業屬于環保的綠色包裝，符合國家發展循環經濟的要求，是替代木材、塑料、金屬、玻璃等包裝的理想選擇，這也決定了我國瓦楞紙箱行業前途無量，當屬符合可持續發展的朝陽產業。種種報告表明鼎翔所規劃的道路是正確的，同年屬于鼎翔的第一臺臺灣協旭進口生產線順利投產，鼎翔又向上邁了一個臺階。
2011年第二條臺灣協旭紙板生產線落戶在鼎翔，2013年鼎翔根據市場的需求在原有設備的基礎上進行改造，來更好的服務客戶。
2014年再次引進臺灣協旭高速生產線，可生產二層及三層B、E、C、F瓦楞紙板，能滿足客戶對任意材質、任意規格瓦楞紙板的需求，同時公司與白酒業、啤酒業、乳制品業、食品業等大型配套廠家保持著較好的合作關系。
以人為本， 提升員工幸福感
“以人為本”首先要關注他們的身心健康，關注他們的生活環境，解決他們的后顧之憂。在企業快速發展壯大的同時，鼎翔堅持與員工分享公司發展的成果，近年來，員工的薪酬待遇保持穩步提升，就目前鼎翔的工人月收入已達到平均3000元以上。
鼎翔還針對不同的人員需求提供多樣化的福利待遇。提供包括免費三餐、免費住房、加班津貼、夏季高溫津貼等，為了進一步提高員工生活水平，鼎翔還在不斷的完善福利制度，津貼標準，員工滿意度大幅提升。
小何，2008年進入鼎翔在生產線上做普工，由于工作積極出色，廠里積極培養。只有初中文化的他通過努力，逐漸成長為技術能手，目前在彩印包裝行業中已小有名氣。
鼎翔不僅為每一位員工提供舒適的住房；營養豐富的伙食；甚至連換下的工作服都有專門的工作人員清洗；員工遇到子女上學問題的，領導也會盡量出面幫忙解決；全體人員每年都會集體出游，同游、同樂，加深同事間的感情。
鼎翔兩次遷址，內部管理相對會有些松散，這些都是企業流失人才的一個重要原因，鼎翔的員工卻從原來的不到十人增加到了五十多人，老員工占據重要位置，這些都會讓同行羨慕。
鼎翔宗旨就是：一切以“人”為出發點，一切為“人”服務。
特色管理，建立全新管理體系
生產瓦楞紙箱包裝是為別人做嫁衣，生產特點是只能按顧客的要求和訂單生產，也就是大多數企業要在接到紙箱訂單和相關技術要求后才能組織生產，且有批量小、規格多、品種雜市場競爭激烈等特點。生產的瓦楞紙箱產品不能積壓，這就要求生產管理人員對每一批訂單的各生產環節都必須要進行周密細致的規劃考慮，從人員、設備、物料供應、生產現場、產品標識到生產進度安排、產成品完成進度統計、能耗管理都要統一協調、合理規劃、嚴格控制才能確保生產組織順利，按質按期交貨。一系列的約束條件表明瓦楞紙箱的生產工序必須環環相扣，那就要求工人們也必須緊密配合，“管理”在此時就顯得尤為重要。
鼎翔一直以來都在推行“非處罰式的質量管理體系”，公司內部有嚴格的生產管理體系，完善的質量檢測中心，對生產工序層層把關。如出現問題產品，公司會嚴格排查找出問題所在，進行修正，讓員工認識到錯誤的嚴重性，批評教育為主，不進行經濟以及其他物質上的處罰，這樣很大的增強了員工對鼎翔的“真心”。
客戶至上，質量把控放首位
對于生產型企業，產品質量是企業的生存命脈。產品質量是由各種要素所組成的，這些要素亦被稱為產品所具有的特征和特性。鼎翔在對產品質量上有嚴格的把控，主要包括原材料的選取，紙張、膠水的采購、研究、檢測，技術部與其他部門的積極配合。深入了解客戶所需，為其“私人定制”，以此來最大程度的降低客戶的成本。
堅守誠信與責任，打造幸福之源
誠信也意味著給消費者提供最適合自己的產品和服務。企業有多高的社會責任感與誠信度，就有多強的市場競爭力。
缺乏責任感與誠信不可能成就優秀的企業。因為責任與誠信，鼎翔才能拒絕浮躁短視的商業精神，默默潛心于工業制造；才能視員工幸福為企業立足之本，為員工打造幸福之源……
在市場競爭日益激烈的今天，企業堅持責任與誠信談何容易，鼎翔做到了，才使它能馳騁于紛紜變化的市場，篤定穩健，笑看風云。
提供 “幸福”的產品和服務
幸福的鼎翔人，也把幸福感傳遞給了社會以及消費者。多年來鼎翔圍繞“專業化”的核心發展戰略，以“掌握核心技術”理念來促進企業發展壯大，只做專業的競爭，不做全面的競爭，以“誠信、務實”的精神贏取市場和回報社會，譜寫屬于鼎翔，屬于整個行業的輝煌！
這是一個“有愛”的企業，這里有一群“友愛”的人……
2006年，彩印包裝行業發展迅速，與其配套的相關產業已滿足不了行業的需求，憑著對彩印包裝行業的熱愛，借著時代發展的春風，安徽省鼎翔包裝制品有限公司應運而生，在“李鴻章”故里——磨店正式投產，定位為一家專業生產瓦楞紙板的廠家。初入江湖的“鼎翔”充斥著各種的不穩定，人員不穩定；業務不穩定；質量不穩定等，當時的鼎翔給自己的定位就是“穩定中求發展”。
2008年初步完成原始積累的鼎翔遷址到了合肥市大楊工業園，寬敞明亮的工作環境讓鼎翔人為之興奮。
2009年，我國瓦楞紙箱行業發展調研報告表明：瓦楞紙箱是中國包裝行業的主要產業，特別是自20世紀90年代以來，瓦楞紙箱行業隨著國民經濟的發展而迅猛發展，總產值每年同比增長近20%。隨著中國改革開放步伐的加快，大量外資企業進入中國市場，此外，瓦楞紙箱行業屬于環保的綠色包裝，符合國家發展循環經濟的要求，是替代木材、塑料、金屬、玻璃等包裝的理想選擇，這也決定了我國瓦楞紙箱行業前途無量，當屬符合可持續發展的朝陽產業。種種報告表明鼎翔所規劃的道路是正確的，同年屬于鼎翔的第一臺臺灣協旭進口生產線順利投產，鼎翔又向上邁了一個臺階。
2011年第二條臺灣協旭紙板生產線落戶在鼎翔，2013年鼎翔根據市場的需求在原有設備的基礎上進行改造，來更好的服務客戶。
2014年再次引進臺灣協旭高速生產線，可生產二層及三層B、E、C、F瓦楞紙板，能滿足客戶對任意材質、任意規格瓦楞紙板的需求，同時公司與白酒業、啤酒業、乳制品業、食品業等大型配套廠家保持著較好的合作關系。
以人為本， 提升員工幸福感
“以人為本”首先要關注他們的身心健康，關注他們的生活環境，解決他們的后顧之憂。在企業快速發展壯大的同時，鼎翔堅持與員工分享公司發展的成果，近年來，員工的薪酬待遇保持穩步提升，就目前鼎翔的工人月收入已達到平均3000元以上。
鼎翔還針對不同的人員需求提供多樣化的福利待遇。提供包括免費三餐、免費住房、加班津貼、夏季高溫津貼等，為了進一步提高員工生活水平，鼎翔還在不斷的完善福利制度，津貼標準，員工滿意度大幅提升。
小何，2008年進入鼎翔在生產線上做普工，由于工作積極出色，廠里積極培養。只有初中文化的他通過努力，逐漸成長為技術能手，目前在彩印包裝行業中已小有名氣。
鼎翔不僅為每一位員工提供舒適的住房；營養豐富的伙食；甚至連換下的工作服都有專門的工作人員清洗；員工遇到子女上學問題的，領導也會盡量出面幫忙解決；全體人員每年都會集體出游，同游、同樂，加深同事間的感情。
鼎翔兩次遷址，內部管理相對會有些松散，這些都是企業流失人才的一個重要原因，鼎翔的員工卻從原來的不到十人增加到了五十多人，老員工占據重要位置，這些都會讓同行羨慕。
鼎翔宗旨就是：一切以“人”為出發點，一切為“人”服務。
特色管理，建立全新管理體系
生產瓦楞紙箱包裝是為別人做嫁衣，生產特點是只能按顧客的要求和訂單生產，也就是大多數企業要在接到紙箱訂單和相關技術要求后才能組織生產，且有批量小、規格多、品種雜市場競爭激烈等特點。生產的瓦楞紙箱產品不能積壓，這就要求生產管理人員對每一批訂單的各生產環節都必須要進行周密細致的規劃考慮，從人員、設備、物料供應、生產現場、產品標識到生產進度安排、產成品完成進度統計、能耗管理都要統一協調、合理規劃、嚴格控制才能確保生產組織順利，按質按期交貨。一系列的約束條件表明瓦楞紙箱的生產工序必須環環相扣，那就要求工人們也必須緊密配合，“管理”在此時就顯得尤為重要。
鼎翔一直以來都在推行“非處罰式的質量管理體系”，公司內部有嚴格的生產管理體系，完善的質量檢測中心，對生產工序層層把關。如出現問題產品，公司會嚴格排查找出問題所在，進行修正，讓員工認識到錯誤的嚴重性，批評教育為主，不進行經濟以及其他物質上的處罰，這樣很大的增強了員工對鼎翔的“真心”。
客戶至上，質量把控放首位
對于生產型企業，產品質量是企業的生存命脈。產品質量是由各種要素所組成的，這些要素亦被稱為產品所具有的特征和特性。鼎翔在對產品質量上有嚴格的把控，主要包括原材料的選取，紙張、膠水的采購、研究、檢測，技術部與其他部門的積極配合。深入了解客戶所需，為其“私人定制”，以此來最大程度的降低客戶的成本。
堅守誠信與責任，打造幸福之源
誠信也意味著給消費者提供最適合自己的產品和服務。企業有多高的社會責任感與誠信度，就有多強的市場競爭力。
缺乏責任感與誠信不可能成就優秀的企業。因為責任與誠信，鼎翔才能拒絕浮躁短視的商業精神，默默潛心于工業制造；才能視員工幸福為企業立足之本，為員工打造幸福之源……
在市場競爭日益激烈的今天，企業堅持責任與誠信談何容易，鼎翔做到了，才使它能馳騁于紛紜變化的市場，篤定穩健，笑看風云。
提供 “幸福”的產品和服務
幸福的鼎翔人，也把幸福感傳遞給了社會以及消費者。多年來鼎翔圍繞“專業化”的核心發展戰略，以“掌握核心技術”理念來促進企業發展壯大，只做專業的競爭，不做全面的競爭，以“誠信、務實”的精神贏取市場和回報社會，譜寫屬于鼎翔，屬于整個行業的輝煌！