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2014年2月9日至13日，一年一度的“春風行動”招聘會在濟陽縣人力資源和社會保障局服務大廳舉行。據了解，本次招聘會相比往年工資水平有所提高。截至12日，達成就業意向的有7800人，但仍有部分求職者和企業表示找工作難和聘人難，有單位開出月薪一萬的條件，卻沒有一個人報名。
工資達三千，招聘仍然難
據了解，為期五天的招聘會，參加應聘人數預計高達1.2萬人，招聘待遇普遍達到月薪3000元左右，保障還算齊全，但如此薪酬仍顯不出吸引力，企業高呼：“找個合適的人才太難了”！
“在這呆了一天半了，只有四個人登記報名。”一家保險（放心保）公司的朱女士說，現在的年輕人多注重工資底薪，而保險行業的工資是以“底薪+提成”的方式計算，底薪低、提成高，求職者普遍不愿冒險。來自中國平安(601318，股吧)的工作人員也表示，市民都覺得保險行業比較難干，現在的人對工作都比較挑剔，并且追求“少付出多回報”，所以業務人員并不好招。
“招聘一天半了，月薪一萬的好職位居然無人問津。”濟南一家彩印包裝有限公司工作人員說，印刷機長的職位月薪達到了一萬元，并交納社保五險及意外險，實行帶薪休假，還有獎金，這么好的條件卻沒有一個人報名。問及其原因，工作人員說：“印刷機長的職位，要求對印刷機非常熟練，并且要能夠指導油墨調劑，但在濟陽縣區域內，這種人才非常少。”
“媒體都說現在的勞動力市場是雙難，求職者難找工作，用人單位難找員工，可每年這么多勞動力、求職者都到哪去了？”招聘會現場內，許多企業人力資源主管感嘆，現在工資加了，待遇漲了，卻依然無法吸引足夠的求職者前來，整體上都是冷冷清清，難以招人。
技校生吃香，本科生彷徨
王沖(化名)2013年7月畢業于中國傳媒大學南廣學院廣播電視編導專業，如今在家已經呆了半年之久。“今年24了，老在家”吃父母“總歸不是辦法。”王沖說，聽說濟陽有招聘會便來碰碰運氣，結果卻十分不樂觀。
“招聘會上招聘的人多半是技工、業務員和服務員，與自己的本科學歷并不相符。”王沖說，有些服務行業招聘儲備干部，都要求有工作經驗，由于剛剛畢業，一點經驗也沒有。反之，對技校畢業或非大學畢業的求職者對口的工作要相對多一些。“此外，與自己所學的專業對口的幾乎沒有。”王沖說。
“目前大學生找工作，高不成低不就的心態十分嚴重。”濟陽縣人力資源和社會保障局相關負責人說，本次招聘會中提供的業務、銷售、區域經理等職務均可由大學生參與，但目前大學生依然不愿從基層干起，導致一時找不到合適的工作崗位。
單位沒五險，招人難上難
在服務大廳的顯眼位置，某印刷廠的工作人員正在招聘，不少求職者被吸引過去。招聘簡章制作得也十分大氣，上面寫著誠聘職位：平面設計4名、熟練模切技工2名、熟練折頁機技工一名……
“一開始還覺得不錯，但問了幾個問題后，對這個職位的興趣度下降了，當問完待遇后，就果斷放棄了。”梁女士說，這個單位的月薪只有一千多，而且沒有五險，對以后的生活沒有保障。
據了解，像梁女士這樣的求職者并不在少數，更多的市民求職越來越重視老有所養。“很多求職者一聽說沒有五險，扭頭就走了。”萬鑫藥品零售公司陳女士說。
據悉，重視五險一金已經成為不少求職者的普遍心理，在一當地網站的“沒有五險一金的小公司，你們去不去”的調查中，一半以上的人表示不會去。
雖然本次招聘會上的招聘崗位預計可達1.3萬個之多，但仍有部分求職者沒有找到心儀的工作。家住曲堤的胡女士說：“如果五天的招聘會上找不到，會繼續在城區內找找。”不少年輕的求職者表示，會去網上看看有沒有合適自己的職位。
除了求職者擔心找不到工作外，聘人單位也擔心招不夠人才。“招聘會結束后，只能再通過廣告宣傳繼續招聘。”不少企業工作人員表示，一年一次招聘會太少了，平時招聘零零散散，沒有類似的環境，效果遠不如此。
找得到工作，招得到人才
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工資達三千，招聘仍然難
據了解，為期五天的招聘會，參加應聘人數預計高達1.2萬人，招聘待遇普遍達到月薪3000元左右，保障還算齊全，但如此薪酬仍顯不出吸引力，企業高呼：“找個合適的人才太難了”！
“在這呆了一天半了，只有四個人登記報名。”一家保險（放心保）公司的朱女士說，現在的年輕人多注重工資底薪，而保險行業的工資是以“底薪+提成”的方式計算，底薪低、提成高，求職者普遍不愿冒險。來自中國平安(601318，股吧)的工作人員也表示，市民都覺得保險行業比較難干，現在的人對工作都比較挑剔，并且追求“少付出多回報”，所以業務人員并不好招。
“招聘一天半了，月薪一萬的好職位居然無人問津。”濟南一家彩印包裝有限公司工作人員說，印刷機長的職位月薪達到了一萬元，并交納社保五險及意外險，實行帶薪休假，還有獎金，這么好的條件卻沒有一個人報名。問及其原因，工作人員說：“印刷機長的職位，要求對印刷機非常熟練，并且要能夠指導油墨調劑，但在濟陽縣區域內，這種人才非常少。”
“媒體都說現在的勞動力市場是雙難，求職者難找工作，用人單位難找員工，可每年這么多勞動力、求職者都到哪去了？”招聘會現場內，許多企業人力資源主管感嘆，現在工資加了，待遇漲了，卻依然無法吸引足夠的求職者前來，整體上都是冷冷清清，難以招人。
技校生吃香，本科生彷徨
王沖(化名)2013年7月畢業于中國傳媒大學南廣學院廣播電視編導專業，如今在家已經呆了半年之久。“今年24了，老在家”吃父母“總歸不是辦法。”王沖說，聽說濟陽有招聘會便來碰碰運氣，結果卻十分不樂觀。
“招聘會上招聘的人多半是技工、業務員和服務員，與自己的本科學歷并不相符。”王沖說，有些服務行業招聘儲備干部，都要求有工作經驗，由于剛剛畢業，一點經驗也沒有。反之，對技校畢業或非大學畢業的求職者對口的工作要相對多一些。“此外，與自己所學的專業對口的幾乎沒有。”王沖說。
“目前大學生找工作，高不成低不就的心態十分嚴重。”濟陽縣人力資源和社會保障局相關負責人說，本次招聘會中提供的業務、銷售、區域經理等職務均可由大學生參與，但目前大學生依然不愿從基層干起，導致一時找不到合適的工作崗位。
單位沒五險，招人難上難
在服務大廳的顯眼位置，某印刷廠的工作人員正在招聘，不少求職者被吸引過去。招聘簡章制作得也十分大氣，上面寫著誠聘職位：平面設計4名、熟練模切技工2名、熟練折頁機技工一名……
“一開始還覺得不錯，但問了幾個問題后，對這個職位的興趣度下降了，當問完待遇后，就果斷放棄了。”梁女士說，這個單位的月薪只有一千多，而且沒有五險，對以后的生活沒有保障。
據了解，像梁女士這樣的求職者并不在少數，更多的市民求職越來越重視老有所養。“很多求職者一聽說沒有五險，扭頭就走了。”萬鑫藥品零售公司陳女士說。
據悉，重視五險一金已經成為不少求職者的普遍心理，在一當地網站的“沒有五險一金的小公司，你們去不去”的調查中，一半以上的人表示不會去。
雖然本次招聘會上的招聘崗位預計可達1.3萬個之多，但仍有部分求職者沒有找到心儀的工作。家住曲堤的胡女士說：“如果五天的招聘會上找不到，會繼續在城區內找找。”不少年輕的求職者表示，會去網上看看有沒有合適自己的職位。
除了求職者擔心找不到工作外，聘人單位也擔心招不夠人才。“招聘會結束后，只能再通過廣告宣傳繼續招聘。”不少企業工作人員表示，一年一次招聘會太少了，平時招聘零零散散，沒有類似的環境，效果遠不如此。
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